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工商時報【主筆室】
蔡總統日前在訪問中美洲行程中，和媒體談到我國對外經貿政策，認為有3個市場是值得我國去保住的。其中雖有提到亞洲市場，卻完全不涉及大陸市場，顯然在刻意淡化後者。這種決策思維，恐將衝擊兩岸經貿關係，對台灣甚為不利。
此外，蔡政府日前確定的外貿協會新董事長人選，亦不利於兩岸經貿發展臺中市南屯區正妹聊天。其係由總統府新南向辦公室主任黃志芳中選，出任貿協新董座；黃志芳個人濃重的綠營政治色彩，在當前兩岸關係惡化情況下，恐將難以被陸方接受，因此，外貿協會在大陸各地舉辦多年的「台灣名品展」，今年很可能難以為繼，而減損台灣廠商的大陸商機。
上述蔡總統的「值得保住市場說」，是在薩爾瓦多發表的。她表示，有3個市場是值得我國去保住的，一是中南美洲內需市場，二是北美洲市場，三是亞洲市場。蔡總統講到了亞洲市場，卻吝於對亞洲最大的大陸市場多置一詞一字；若說其刻意淡化大陸市場，應不為過。
當前大陸穩居台灣最大出口市場；單憑這一點，大陸市場就足以單獨列為我方「值得保住」的重點市場。如果大陸市場不保，則整個亞洲市場都會失色。不知蔡總統是否注意到這個關鍵之處？也許她偏要把新南向市場當亞洲主體吧！
根據我財政部海關統計，去年台灣對大陸（含香港）出口金額，達1123億美元，佔我總出口值（2804億美元）的40％，大陸市場份量，遠超過美國、日本、歐盟、東南亞等市場。更何況，去年我對陸貿易出超，仍高達670億美元，是同年台灣經濟增長的重要動力源。
雖然我出口市場有必要分散，不宜過度集中在大陸，且蔡政府的新南向政策亦具有分散市場之效，但是，在東南亞等新市場開拓真正收效之前，仍有必要全力穩住大陸這個既有大市場，否則就會陷入孫中山先生所說「苦力和彩券」故事的窠臼中。
這故事說，苦力中了彩券，還沒有去兌獎，就把扁擔扔進海裡，未料彩券是塞在扁擔裡；這下子不但沒發財，連吃飯傢伙也扔掉了。換言之，台灣切莫在開拓出新市場之前，就輕率地把老市場丟棄了。
可是，當前蔡總統及其政府團隊的作法，顯然是急著把大陸這個老市場淡化或矮化下去。蔡總統幾乎從未凸顯大陸市場對台灣的重要性，只有在大陸台商年節回台聚會場合，才宣稱她有把兩岸經貿放在心上，惟其誠意仍讓人起疑。
而日前外貿協會新董事長人選的確定，更顯示蔡總統和其政府團隊無心維護兩岸經貿關係。因外貿協會新董事長黃志芳，是綠營符誌很顯著的政治人物，在當前民共冷對抗情況下，實很難和陸方互動；如今他被擺在外貿協會董座位子，表示蔡政府對於貿協和陸方既有合作關係能否延續，並不在意。
外貿協會在近年，是台灣產品外銷大陸的有力推動者。特別是每年在大陸多個城市登場的「台灣名品展」，是眾多台灣廠商拓展大陸市場的重要平台。然而，今年此展能否如往昔一樣地熱鬧舉行，已是一大疑問；其有可能全面停辦，或大幅限縮舉辦規模。台灣廠商實不易再利用這個平台，去拓展大陸市場。
總的看來，今年兩岸經貿發展態勢，並不樂觀。其背後原因，除上述兩岸關係惡化、蔡總統刻意淡化之外，還有美國新總統川普，很可能對大陸施加經貿制裁，而致大陸產品銷美數量縮減，並連帶壓縮大陸對台灣物料機件的採購需求。果真如此，則今年台灣對大陸出口數量難免大幅滑落，而嚴重拖累今年我方經濟成長動能。
於今之計，蔡政府宜採取一些補救措施，來穩住我方的大陸市場商機，避免今年這方面發生重挫，而把台灣經濟拖下水。
為此，蔡政府宜重新定位台灣對外經貿政策，轉而把大陸市場放在最重要的位置，再以此為基礎，去進一步掌握新南向市場商機。這才是實事求是的發展之道。
其次，應鼓勵民間工商團體擴大兩岸經貿交流，俾助我方穩住大陸市場商機。將來若貿協的台灣名品展受阻了，那最好能有其他工商團體舉辦的活動來補位。
無論怎麼做，蔡政府都要致力掌握大陸市場商機。應知這市場是當前台灣對外經貿的主流對象，短期內非新南向市場所能替代。蔡政府實無需刻意忽略之。
中國時報【陳慶居／苗栗報導】
幼兒時期因發燒造成聽力受損的「小萍」，不僅成長階段受到同儕排擠，後來更成為求職絆腳石，在職場上屢遭誤會受委屈，無奈自我封閉1年多的時間。經就業中心提供職場學習再嘉義縣梅山鄉SM道具適應計畫協助，終在香格里拉樂園重拾熟悉的房務工作，工作品質亦受主管肯定。
小萍原熱愛服裝設計，但媽媽憂心無法以此維生，建議她改念幼保科，由於對幼保科毫無興趣又聽力障礙，畢業後找不到幼保工作，連作業員或櫃台也被拒於門外，後來轉換旅館房務工作，常工作到半夜卻拿不到加班費，在體力難以負荷下只好離職。
待業一段時間之後，勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心林君瑜得悉，即運用職場學習以及再適應計畫配合雇用獎助計畫，培訓小萍順利到香格里拉樂園上班。
桐花山莊房務主管梁婉茹說，公司是首次雇用身心障礙員工，為減輕小萍壓力，她找資深員工專門帶她邊做邊學，不到1個月就適應得很好，工作態度和品質俱佳，即使補助專案結束後，還是會繼續雇用。
分署長丁玉珍表示，為協助身心障礙等弱勢族群找到工作，勞動部推出雇用獎助、職場學習及再適應相關計畫，也呼籲有更多的友善企業，提供工作機會給弱勢族群，讓他們在職場上發揮專長，自食其力也贏回自信。
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